こんにちは。アビリティスタッフの高山です。
私どもが転職をサポートさせていただいたあと、思いのほか満足度が高いと
言っていただけるのが中小の規模の企業です。
いくつかの要因はあると思いますが、待遇・条件さえ折り合えば、社長や経営陣との風通しが良く、自分の思った仕事が出来るというところが大きいようです。
そして、中小企業の社長も優秀な人材をいつも求めています。
◆中小企業の社長はいつも良い人材を求めています。
日本には300万社程度(一説にはもっとあるとも)
企業があると言われています。
このほとんどは中小企業です。
中小企業の社長は、いつも良い人材を欲しがっています。
これは、
求人広告を出していない会社も
当てはまります。
良い人材の定義は、
会社によってまちまちですが、
どの会社の社長に聞いても
必ず良い人材が居れば
検討すると言っておられます。
中小は、大企業と違って、
社員一人一人の役割や責任が
大きいのです。
その分、その一人の能力やスキル、経験に
会社自身が依存している状況なんですね。
社長は、いつも会社のことを考えています。
どうすれば、
もっと売り上げを上げられるか?
もっと効率良く回せられるか?
もっとコストを削減できないか?
などなど。
これらをすぐに、
実現してくれそうな人材がいれば
真剣に検討してくれます。
離職中の方で、就活されている方など
求人が出ていないと諦めずに
しっかりした書類を作って
ダイレクトメールを試すのも一つの手です。
300万社のどこかに、
あなたの書類が届くのを待っている
社長がいるはずですよ。
アビリティスタッフ代表取締役社長 梶田政宏
編:アビリティスタッフ株式会社
転職・採用支援・ヘッドハンティングコンサルタント 高山彩香
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