2015年4月30日木曜日

人脈が無い・・。と困っている方への本当の人脈作りのアドバイス | アビリティスタッフ社長・梶田の転職支援アドバイス




こんにちは。IT・インターネット業界に強い転職・採用支援・ヘッドハンティング企業のアビリティスタッフ。コンサルタントの高山です。

さて、転職をしたいと思ったとき、いくつか重要なものがあると思いますがその中でも頼りになってくるのはやはり人脈。

しかし、営業で毎日沢山の方と会うことの出来る仕事ならともかく、エンジニアの方など、人脈がなかなか築けないという方も多いと思います。

けれど、人脈は数ばかりではないし、またご自身が思っているよりも人脈のきっかけはお持ちなのではないでしょうか。

今回はそんな人脈を「本当の意味での人脈にする」ためのセミナーです。


それでは、どうぞ!



◇人脈が無い・・。と困っている方への本当の人脈作りのアドバイス | アビリティスタッフ社長・梶田の転職支援アドバイス



■アビリティスタッフ株式会社 代表取締役社長 梶田政宏




こんにちは、アビリティスタッフの梶田です。


私自身は元々エンジニアだったので、

人脈は大変少ないというか、狭かったと思っていました。


でも、今振り返ってみると知り合う機会が少なかったのではなく

人脈と言うのものが、自分自身にとって大切なものだと

認識していなかったのだと思います。


人脈とは自然と出来るものではなく、自分が積極的に動くことによって

初めて”本当の意味での人脈”になるのだと気づきました。


転職においても、人脈で引っ張ってもらうケースは多いです。

あるいは誰かの紹介で会社が決まるケースも良く聞きます。


自分は人脈が無いから、と言って諦めてしまうのは簡単です。

しかし、ある程度年齢を重ねた方であれば可能性は0ではありません。


今までの名刺を引っ張りだし、見直してみる、

あるいは

過去のメールを見直してみる、

はがき、手帳、などなど

片っ端から過去の記憶と共に探してみましょう。


忘れていた方や、あれっ、と思う方など、少なくないと思います。

現に私がそうでした。


書き出してみると、意外と多いなあと思ったことがあります。



この時点では、まだ人脈と呼べないかも知れませんが

発掘はできるかもしれません。


新しい出会いもあるかもしれませんよ。

一度お試しあれ。





アビリティスタッフ株式会社

転職・採用支援・ヘッドハンティングコンサルタント 高山彩香

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(社長梶田、コンサルタント高山が全力でサポートをさせていただきます)

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 IT業界・ネット業界専門キャリアコンサルティング アビリティスタッフ株式会社



人と人とのつながりを大切にする、アビリティスタイルの【転職・採用支援コンサルティング】にぜひご相談をお寄せ下さい。





こんにちは。アビリティスタッフのキャリア&ヘッドハンティングコンサルタントの高山彩香です。


私たちアビリティスタッフは、元エンジニアである社長の梶田を中心に、IT・インターネット業界に強い、転職・採用支援、ヘッドハンティングコンサルティングの企業です。

私たちの特徴は人と人のつながりを重視し、一生お付き合いの続けることの出来るキャリアアドバイザーとして交流をさせていただくこと。

そして、仕事を通じて、社会への貢献をさせていただきたいと考えていること。

それがアビリティのポリシーです。

ちなみにお給料はまずまずですが。苦笑。私はそんなアビリティの考え方に共感をして毎日を過ごしています。


大手や従来の転職紹介やヘッドハンティング企業の画一的で商業的なカウンセリングに不信感をいただいているかた、一度ぜひ私たちの渋谷オフィスにいらっしゃいませんか?


また企業の採用担当者の方。


先日書かせていただきました、アビリティナイトでも書かせていただきましたが、多くの先進的なチャレンジをするIT・インターネット業界の経営者、ボードメンバーの方々と、本音での交流をさせていただいております。


世の中に変化を起こす、新しい価値を生み出し、社会に貢献しようとする新しいテクノロジーの企業を私たちは「人材」通して是非支援をさせていただきたいと考えております。


経験豊富な梶田を中心として、血の通った、採用支援、コンサルティング、ヘッドハンティングを、スポットでも長期的支援でも全力でサポートをさせていただきます。

まずは、ぜひお気軽にご相談のご連絡をお寄せください。


ご相談は、担当高山まで、簡単で構いませんので内容をご記入いただき、ご連絡下さい。

最初のご相談はもちろん完全に無料です。


個人のかたも、企業のかたも、ぜひ、お待ちしております!






アビリティスタッフ株式会社

転職・採用支援・ヘッドハンティングコンサルタント 高山彩香

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 IT業界・ネット業界専門キャリアコンサルティング アビリティスタッフ株式会社



2015年4月27日月曜日

エンジニア転職の際のちょっとした秘訣 | アビリティスタッフ社長・梶田の転職アドバイス





こんにちは。IT関連、エンジニア職に強い転職コンサルティング・ヘッドハンティングのアビリティスタッフです。


本日もエンジニアの方の転職につきまして。


先日もこちらのブログで紹介させていただきましたが、転職に成功する秘訣は、まずは書類を、見てもらうべき人に見てもらうこと


そしてエンジニアの方の場合、さらにちょっとしたコツがあり、当社ではそれをおすすめしています。

その内容とは・・?

それでは、どうぞ!


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◇エンジニアの方への転職アドバイス




■アビリティスタッフ株式会社 代表取締役社長 梶田政宏





私がある企業に推薦する際、その方の特徴をなるべく伝えるようにしていますが、

開発系エンジニアの特徴は、やっぱり技術で見せたくなるときがあります。


その場合は、自分で作ったオリジナルプログラムで、一番自信のあるものをいただいて

採用担当者に送ったりします。


ケースにも寄りますが、プログラムを送られるとエンジニアでないと

評価しづらいので、それを分る人に転送してもらえることが多いんですね。


もちろん、技術屋としてのスキルは見る人が見れば直ぐに分りますから

興味を持ってもらえればその後の選考プロセスが割とスムースに流れます。


逆に、その会社や部署に合うか合わないかもその場でなんとなくわかったりしますから、

見送りの理由も納得できるケースがあります。


自分の作品が認められて入社された方はその後も活き活きと活躍されていますね。

人柄や性格も大変重要ですが、エンジニアはエンジニアとしてのアピールが

必要なんですね。






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 IT業界・ネット業界専門キャリアコンサルティング アビリティスタッフ株式会社



【今週のアビリティナイト★】社長の元同僚のみなさんと盛り上がった、またまた渋谷の暑い夜。


こんにちは、高山です。 様々なお客様をアビリティスタッフ渋谷オフィスにお招きして、交流をさせていただく、恒例のアビリティナイト。


今回は弊社社長、梶田のかつての職場の元同僚のみなさんが、オフィス移転のお祝いも兼ねて集まって下さいました。









アットホームな雰囲気で盛り上がった今回のアビリティナイト。


みなさん、今は転職をされて、それぞれ新しい場所でご活躍とのこと。


アットホームな中にも、様々なご職場のお話が聞ける、刺激的な夜となりました。



最近は沢山の方に訪れていただいているアビリティナイトですが、やはり、渋谷の駅近くに移転してきたということは大きかったのかもしれませんね。


私も、毎日、仕事帰りは渋谷の街で楽しめて、最高です。恵比寿も青山も近いですしね。


アビリティナイトはいつも、様々な方との交流の場をつくりたい、と企画しているイベントです。


アビリティナイトで始めて名刺を交換していただき、後日お互いの企業で組んでプロジェクトがスタート、なんてことは珍しくないですし、人事の方と他社のエンジニアの方が盛り上がり、後日そちらに転職なんていうことも非常に多いですね。


そうゆうアナログだけど、コミュニケーション出来る刺激的な出会いの場が、アビリティナイトです。

皆さんとお会いできるのを楽しみにお待ちしております!


※アビリティナイトにご参加ご希望の方は、梶田か私、高山に直接お問合せか、下記フォームまで。アビリティスタッフが始めての個人の方、企業の方は、まずはフォームからお問合せをいただき、ぜひオフィスでお会いしましょう!


アビリティスタッフ・転職コンサルタント 高山彩香



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2015年4月22日水曜日

この書類は誰が読む?面接に受かる書類の書き方① | 転職の現場からのアドバイス




photo credit: Resume - Glasses via photopin (license)


こんにちは。ITエンジニアに強いキャリアコンサルティング・ヘッドハント企業のアビリティスタッフ・コンサルタントの高山彩香です。

転職を希望する企業へまず最初にするアプローチは書類の提出。

さて、みなさん、その書類をいったい誰が読むと思って書いていますか?


相手を知り、相手に伝わるように書いてこその応募書類です。

ぜひそれを心がけて、伝わる書類を作成して下さいね。


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□この書類は誰が読む?面接に受かる書類の書き方① | 転職の現場からのアドバイス



  アビリティスタッフ社長・キャリアコンサルタント 梶田政宏



こんにちは。梶田です。

皆さんは企業の採用に応募するにあたり

自分の書類が誰に読まれているか

考えたことありますか?


企業によって様々なケースがあると思いますが、

概ね、採用窓口→人事部→担当部門

という流れになります。

エンジニアの場合は、担当部門がだいたい技術系の部署になりますので

一番あなたのことを理解してくれる、技術部門に届く前に

採用窓口などで精査が入るケースが多く見受けられます。


特に、昨今のような不況の場合は、一つの案件に対し

多くの応募があるため、採用窓口または人事部門などで

フィルタリングされます。


このフィルタリングが一つの山になります。

つまり、採用窓口は、あまりマッチしていない書類を通してしまうと

技術部門から、必ずクレームが来ます。

「書類見たらマッチしていないことがわかるでしょ!」

「技術部門は忙しいんだから、きちんと精査してよ!」

などなど、文句を言われたりするのです。

採用窓口の方は、このようなクレームを言われるのを

いやがりますから、なるべく不安な書類は通さなくなってきます。


これがポイントです。

あなたの書類が担当部門に届けば、一番理解してくれるはずの

担当者(エンジニアであれば、技術部門長など)が読むことができ

スキルなどをきちんと評価してくれるでしょうが、

書類がいまいちわかりにくかったりすると、

採用窓口で「見送り」という結果になる可能性があります。


ですから、応募書類は技術がわかる方だけに書くのではなく

あまり知らない方にもマッチしていることを理解してもらうような

書き方が必要なんですね。

是非参考にして下さい。




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【採用代行・3つのキーワード】転職やヘッドハンティング、採用代行でアビリティスタッフがとても大切にしていること。





◇アビリティスタッフの3つの特徴。


こんにちは。IT・インターネット業界を中心としたキャリアカウンセリング・ヘッドハント企業のアビリティスタッフ・コンサルタントの高山彩香です。

今回は私たちアビリティスタッフの特徴をご紹介させていただきます。


アビリティスタッフの強み、特徴を表すとしたら、まずは社長の梶田がエンジニア出身であることで、特にIT・インターネットサービス関連の技術関連を中心としたサポートが得意なこと。

そして2つ目には、梶田の非常に多岐に渡る交流関係、ネットワークからくる独自の情報力。先日もお届けしたアビリティナイトをはじめ、人と人との信頼関係から多くの個人や法人の方からご相談をいただいています。

そして。3つ目にアビリティの転職支援に対する考え方だと思います。


それは、きめをこまかく、誰かの人生のお役に立ちたいという思いで常に活動しているということ。


転職支援、ヘッドハンティングといっても決してひとりひとりの方の人生を単にスキルだけで割り振るようなサポートをするのではなく、人生を通じてアビリティに支援してもらって良かったと思っていただけるような、サポートを心ががけているところ。


結果、必ずしも合理的でなく、ビジネスモデルとしてはもっと要領良く行っているところは沢山あると思うのですが、転職を支援させていただいた多くのかたに、「また次もアビリティで」と言っていただいています。


これが、アビリティスタッフが、ヘッドハントばかりでなく、キャリアカウンセリングや、転職支援、採用代行など、幅広いご相談を幅広い業種から受けている理由だと思っています。


私も従来から、単に人間を人材という名の商材のように扱うこの業界のあり方に疑問を感じていましたが、その人の能力を生かし、本当に幸せになっていただくためのサポートをする社長梶田の方針に魅力を感じて、アビリティスタッフの一員として活動をしています。



新しい活躍の場を探している個人のかた、また新しい戦力を求めていらっしゃる法人、採用担当者の方。

本当にきめの細かいパートナーシップと、確かな実績をお求めでしたら、ぜひ私たちアビリティスタッフにご相談下さい。


・転職に関する個人の方へのキャリアカウンセリング

・必要な人材を探し出すヘッドハンティング

・より深く採用のパートナーとしてサポートするオリジナルな採用代行コンサルティング


これららのお悩みをお持ちでしたら、下記のフォームからお気軽に、お問合せ下さい。


またフェイスブックなどで直接メッセージをいただいても大歓迎です。

(ヘッドハンティング・キャリアカウンセリングコンサルタント 高山彩香)


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2015年4月20日月曜日

【イベント報告・アビリティナイト★第一回】転職希望の方もそうでないかたも、今非常に注目のインターネットサービス3名のキーマンから刺激を受けた渋谷の熱い夜!!





こんにちは。IT・インターネット業界に強いキャリアカウンセリング・ヘッドハントの企業、アビリティスタッフです。


弊社では、様々は各業界で活躍される方々とお料理とお酒で語り明かす交流会「AbilityNIGHT・アビリティナイト」を定期的(不定期?)に開催しています。

今回は先日新しく移転した渋谷の新オフィスで開催させていただいた、渋谷での始めてのアビリティナイト。

素晴らしいお客様との楽しい会についてご報告させていただきます。




◇アビリティナイト★渋谷新オフィスにて新たにスタート。

  記念すべきお客様は・・!




今週も刺激的で楽しかったアビリティナイト。


さて今回の客様はこちらの方がたでした。


・株式会社SuMiKa 取締役 佐藤さん
 https://sumika.me/


・Tabelog .Inc  CEO 宮島さん
 http://www.tabelog.us/?area=new-york


・クックパッド料理教室株式会社 取締役CTO 京和さん
 https://cookstep.cookpad.com/



SuMiKaは家を建てることをもっと面白く、住むことをもっとエキサイティングにするための新しいサービスにチャレンジされています。


Tabelogは日本でもおなじみの食べログのアメリカ版。日本発のビックサービスをグローバル展開することにチャレンジ。


クックパッド料理教室は、レシピサイトでは日本№1のクックパッドがプロデュースする新しい料理教室のあり方にチャレンジされています。


家を建てたい人と建てる工務店やデザイナーとのマッチング。

美味しいものを食べたい人と提供したいお店のマッチング。

料理を覚えたい人と教えたい人とのマッチング。


業界は違うけれど、根底にあるのは欲しい情報に如何に効率よく出会うことができるか、という点だと思います。


そうゆう意味ではと当社の仕事はこの3方に比べるとかなりアナログではありますが、マッチングさせるということでは同じ言えば同じ。


みなさんに刺激を受けながら当社も新しいことへのチャレンジを考えています!


とても楽しく、様々なお話で盛り上がった夜でした。



アビリティスタッフではこれからも企業の方、個人の方問わず、新しいチャレンジをなさる方を応援させていただきます。

ぜひ、みなさんもアビリティナイトでお会いしましょう!!





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2015年4月17日金曜日

社内SEは楽って本当?増加するCTO、社内SEのポジションの実際の大変さとやりがいとは?|エンジニア転職アドバイス①



photo credit: Launching via photopin (license)

◇増加するITやIT以外の業界での社内SE・CTOポジション



こんにちは。IT・インターネット業界に強いヘッドハンティング・キャリアカウンセリングの企業、アビリティスタッフの高山彩香です。

私たちアビリティスタッフが多く依頼を受けるのが、やはりIT関連のエンジニアのポジション。

中でも最近は、IT関連サービスだけでなくリアルな業界、例えば医療などの社内でのIT関連のポジションで良い人を探したい、という案件が目立ちます。

優秀なCTOや社内SEに来ていただいて、自社のIT部門を支えていただきたいと切望されている企業が多いですね。

具体的な案件はまたどんどんご紹介させていただきますが、そういった社内SEのポジションに関心を持っているエンジニアの方も多いでしょう。


一方で、お客さま相手の仕事に疲れ、社内SEが楽そうだから・・という志望理由を持たれるエンジニアの方が多いのも、また現実だと思います。


さて、そんな社内SEを検討されているかたに、実際のところはどうなのでしょうか?

今回はCTO、社内SEの実際のやりがいと大変なところ、両面について、弊社社長からアドバイスをさせていただきます。

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◇社内SEって楽なの?CTO・社内SEの実際の大変さとやりがいとは?|転職を検討するエンジニアのかたへのアドバイス①


・・・アビリティスタッフ株式会社 代表取締役社長 梶田政宏





さて、色々なところで社内SEは楽?という質問やお話しを聞きます。

お客様のシステム開発に携わるSEが、お客様相手に疲れて

社内SEを希望する、というケースを聞きます。

確かに私のところにもそういった相談が多くあります。


私も、お客様相手のSEやプロマネおよび、社内SEや

情報システム部門の部門長も経験しましたが、

正直言って、どちらも大変です。


社内SEが楽とイメージされる一番の理由は

お客さんが社内の社員(社長含む)だから、

と言われますが、実は社内のユーザの方が

厳しいことは良くあります。


例えば、何かバグを出してしまったとき、

もちろん社外のお客様からのクレームも相当大変ですが

社内ユーザだからといって、優しくしてもらえるとは限りません。

逆に、お客様には言われないような、辛辣な言葉をかけられることもあります。

いわゆる”歯に衣着せぬ”という感じですね。

社外のお客様の方が、暖かいと思うケースも少なくありません。


社内SEの場合は、ユーザが常に身近にいるので

実際の仕事振りも常に見られますし、

プレッシャーもあります。

逆に、不明な点などはすぐに聞くことができますし、

システムが上手く稼働していると、喜びも身近に感じられます。

社内SEは自社のサービスについても、ビジネスの面でしっかり

理解していなければいけません。

このあたりも通常のSEとは、モチベーションが異なる点でしょう。


社内SEを考えている方は、将来的には是非CTOを目指して欲しいと思います。

CTOはエンジニアとして一つの目指すべき方向だと思います。



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2015年4月15日水曜日

転職活動の書類・履歴書について・・企業が面接で「会ってみたい!」と思わせる応募書類の本質とは。





◇面接で会ってみたくなる履歴書・書類とは。




こんにちは。IT、インターネット業界に強い転職キャリアコンサルティング・ヘッドハンティング会社、アビリティスタッフの高山です。


さて、転職を希望して、自分から面接を申し込むにせよ、ヘッドハンターをとおして推薦をしてもらうにせよ、最初に突破しなければならないのが書類、レジュメや職務経歴書の審査ですね。


スキルが完全に企業の要望にマッチしていればいいですが、必ずしもすべてを満たすマッチングばかりでないのが現実だと思います。


そんな中、たとえ少しスキルなどが足りなくても、企業の担当者から「この人に会ってみたい」と思わせる方は実際いらっしゃいますし、書類ではそこが非常に重要です。


それでは、今回はその書類を通して、どうしたら企業に「会いたい」と思わせるのか。



弊社代表、梶田の記事をご案内をさせていただきます。


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◇転職カウンセリングの現場から②



□「履歴書・レジュメで、企業「会ってみたい」と思う人の本質とは」
アビリティスタッフ代表取締役社長 梶田政宏





転職・就活で何が重要ってそれはやっぱり面接に進めるかどうかです。

つまり、貴方が一生懸命作った書類が認められて、企業側が会ってみようかなと

思ってもらわないことには何も始まりませんよね。

だって、書類は分身とは言えあくまで補助的なツールです。

影分身だけど、貴方その物じゃない。


貴方が実際に企業側の担当者や役員と会って、

ここからが本当の就職活動になるんですよ。


いわゆる、本体のお出ましということです。

会うことが出来れば色々とアピール出来ますよね?

あの手この手を使ってがんばることができます。


では、面接に呼ばれるためには何が必要か?


それは、貴方に会ってみたいなあと思われることです。

当たり前のことなんですね。


今まで経験してきたこと、積み上げてきたスキル、業界、人脈など

企業側の要求に100%マッチしている方なら

いわゆる普通の書類で面接に呼ばれるでしょう。


しかし、ほとんどの方は100%を満たすことは難しいです。正直。

良くいって70%くらい。ほとんど満たしていない方も沢山います。


でも、企業側の担当者も人間です。

あ~あ、こんなスキルで応募してこないでよ~、

とか、

この書類で何が言いたいの?

とか

思うことも多くあります。現に私が採用を行っているときはそうでした。


でも、そんな中にも、これは違うな、という書類があるんです。

面白そうだから会ってみようかな、と思います。

この場合は、スキルとか最低限クリアしていればいいんです。

最悪、スキルが無くても会ってみようと思うこともあります。


それは、やっぱり意気込みですね。

応募先のことをしっかりと調べて、自分なりにその会社がどのような人物を

求めているのか推測して、自分に足りているところ足りていないところを

冷静に分析して、どうすれば自分が役に立てるのか、

何故そこまでしてこの会社に入りたいと思っているのか、

などなど熱く語っている書類を見ると、

どんな人なんだろう?

とか

面白そうだからちょっと会ってみるかな、と思うわけです。


自分の熱い思いを伝えてくださいね。


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2015年4月13日月曜日

ITエンジニア・技術者の転職・採用面接の際の現場から。①面接官に良いイメージを持ってもらう秘訣とは。






こんにちは、アビリティスタッフのヘッドハンティング&キャリアコンサルタント、高山です。

このブログでは、渋谷にあるIT・インターネット業界の人材紹介・ヘッドハンティング企業アビリティスタッフから、転職やキャリアアップに役立つ情報をお届けしています。


さて今回、スタートするコーナーは、「転職・キャリアカウンセリングの現場から」。

主に、弊社社長や私が実際の業務を通して得た、重要な気づきやアドバイスをお届けできればと思います。


本日は弊社社長、梶田よりお届けします。

今回のテーマは、ITエンジニア採用の現場の視点につきまして。

過去、実際にITエンジニア、技術者の採用に関わった体験からの気づきについて共有をさせていただいています。


ぜはぜひ、ご覧下さい。





◇転職・キャリアカウンセリングの現場から①




□「IT技術者、エンジニア採用の現場から。面接官に良いイメージを持ってもらう秘訣とは。」 
      ・・・・・・アビリティスタッフ株式会社社長・梶田政宏




こんにちは、転職サポート、キャリアカウンセリングのアビリティスタッフ梶田です。


今回は採用側でのお話をしてみたいと思います。


採用担当者も皆さんと同じ人ですから、実は失敗することもあります。

それは採用した方が何らかの理由によって会社になじめず短期間で辞めてしまうということですが、これはお互いに不幸な出来事に他ありませんよね。

ですから、書類審査や面接では時間をフルに使って、スキルや経験、および人物像を理解しようと内心は必死になっているのが現実です。


しかし人と人がお互いを理解しあうには普通であればそれ相応の時間が必要ですから、面接の短時間で応募者のことを理解するにはかなりの経験やスキルが必要となります。


これらのスキルは、何度も書類審査をして、何人も面接をして、何回も採用後の反省をして身につくものと思います。

特に中小企業では、人事採用に専門の責任者を置く余裕が無いので、技術部門のマネージャや管理部門が兼務で担当することが多いのが現状です。

私も採用担当を兼務していたときは大変悩んだことがあります。どのように面接をすれば、応募者の本音が引き出せるのか、本当にやりたいことが理解できるのか、いつも考えていました。


その結果一番大事なのは、その方が入社された時のイメージができるかどうかではないかと気づきました。

その方が、対象部門ではつらつと働いているか?周りとの調和はどうか?そういうイメージができる方と、できない方では、やはりできない方は長続きしないケースが多かったです。


では面接官にそのようなイメージを持ってもらうにはどうすればいいのでしょうか?

あくまで一つの考え方ですが、対象となる会社の情報をどれだけ入手することができるか

またその情報を基に自分がその会社に入社したときにどのように役立つことができるかを具体的に話すことができるかがポイントではないかと思います。


そういう意味ではホームページの情報を把握しておくのは最低限必要ですが、それ以上の情報をどのように入手するかを常に意識しておく必要があります。 

(梶田政宏)


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いかがでしたか?みなさんの良い転職活動のヒントになれば幸いです。
このブログでは、これからも役立つヒントや業界の最新情報などをお届けして行きますので、今後ともどうぞ宜しくお願いいたします。


アビリティスタッフ・ヘッドハンティング&キャリアコンサルタント 高山彩香


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渋谷オフィスの場所と、雰囲気をご紹介します!|IT・ネット業界転職ならアビリティスタッフにご相談下さい。



こんにちは。

アビリティスタッフのコンサルタント、高山です。

本日は私の所属する、渋谷にある人材紹介・ヘッドハンティングの会社アビリティスタッフ株式会社のオフィスについてご紹介させていただきます。



オフィスは渋谷になります。

駅から徒歩3分。ですが、駅隣接のマークシティのすぐ隣になりますので、マークシティの中を通って、雨の日もほぼ濡れずにお越しいただけます。






地図はこちら。







これがオフィスのあるビル、プリメーラ道玄坂です。





外を歩くと道玄坂を少し登っていただく形になりますので、ぜひマークシティの中を通り抜けてお越し下さい。ラクラクです。





エントランス。オートロックになっておりますので、インターフォンでお呼び出しください。


オフィスは208号室になります。







エレベータでお越しいただいてもいいのですが、オフィスは2階なので、階段を使っていただいても早いです。


実はこの渋谷オフィスはつい最近移転したきたばかり。


オフィスの接客スペースは社長の梶田の意向でやわらかい光とインテリアでカフェのようなくつろげる落ち着いた雰囲気になっています。






梶田も私も、みなさんとの出会いを楽しみにしています。


ぜひリラックスして新しいアビリティスタッフのオフィスにお越し下さいね!


(ヘッドハンティング・転職コンサルタント 高山彩香)




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2015年4月7日火曜日

渋谷にあるヘッドハンティング企業・アビリティスタッフのブログがスタートした理由とWEB広報担当?高山の自己紹介です。







◇はじめまして!アビリティスタッフコンサルタントの高山彩香です。




こんにちは。

そしてブログを初めて見ていただいたみなさん、はじめまして。

渋谷にあるヘッドハンティング会社アビリティスタッフ株式会社のコンサルタント兼WEB広報担当?の高山彩香と申します。


私の所属するアビリティスタッフはIT・インターネット業界に強みを持つ人材紹介・ヘッドハンティングの会社です。


私はここで、ヘッドハンティングコンサルタントとして日々候補者の方や、企業の方とお仕事をさせていただいております。
(いつもお世話になっているみなさま、ありがとうございます!)



◇このブログがスタートする理由。



今回、弊社社長の梶田の任命を受け、WEBコミュニケーション(広報)担当?としてこちらのブログから情報を発信させていただくこととなりました。


ヘッドハンティングの会社というと、なんとなく特殊で、どんなことをしているのかイメージをしずらい方も多いと思います。

また私たちは突然、「この人は!」と思う人物にお声をかけることが多いので、いきなり声をかけられた人は、「ちょっと、あなたたち何者ですが・・?」と不安になられることも。苦笑


私たち、アビリティスタッフは、会社の歴史も古く、IT・ネット業界では知る人ぞ知る存在なのですが、今まではどちらかというとひっそりと行動をしているところがありました。


しかし、昨今のSNSなどによるコミュニケーションの増加など、転職・ヘッドハンティング業界もアプローチのあり方が様変わりして来ました。


そんな中、社長の梶田の判断で、もっとアビリティスタッフのことを皆さんに知ってもらう!
と始めることになったのがこのブログです。


その担当に何故か私が選ばれてしまったのですが・・苦笑。

選ばれたからには私らしく、きめの細かい?情報発信をお届けできればと思っています。


これからどうぞ宜しくお願いいたします!



◇私の自己紹介を少々・・。


ブログの内容と致しましては、私や社長の梶田などが日ごろの活動の中で得た転職やヘッドハンティング市場に関する状況、現在進行形の魅力的な案件情報などを中心に、硬い話題から柔らかい内容まで~。お届けしたいと考えています。



尚、私の自己紹介をさせていただくと、もともとは某マーケティングのコンサルタント会社でコンサルタントをしておりました。

そのときにヘッドハンティングで、現社長の梶田に声をかけられたのがきっかけです。


もともと、人材や能力の有効活用やキャリアカウンセリングに関心のあった私は、むしろヘッドハンターに挑戦させて下さい!と梶田のもとで働くことになりました。


私の得意なコンサルタント領域はIT、それからインターネットサービス。マネジメントから開発領域まですべて多くの方と企業をサポートさせていただいています。
そしてもちろんマーケティング関連領域も得意です。


趣味は、読書と旅行、それからアロマテラピーに最近ハマッています。



それでは今回はこのくらいで・・。


次回はアビリティスタッフについて、もう少し詳しくご紹介させていただく予定です。


尚、ブログはスタートしたばかりですが、アビリティのコンサルティングは多くの企業の信頼をいただき運営をしています。

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それでは、また!


(高山彩香:ヘッドハンティングコンサルタント)






 IT業界・ネット業界専門キャリアコンサルティング アビリティスタッフ株式会社


2015年4月5日日曜日

渋谷のヘッドハンティング会社・アビリティスタッフ株式会社がお届けするヘッドハンターたちのリアルな最新情報ブログ。スタートします!



photo credit: Revtank Outtakes via photopin (license)


みなさん初めまして!

渋谷にあるヘッドハンティング会社・アビリティスタッフ株式会社のコンサルタント・高山彩香と申します。

現在、IT・ネット業界でのキャリアアップをお考えの方、また優秀な人材を探されている法人の方に、私たちアビリティスタッフの活動から得た業界の最新情報をお届けするのがこのブログです。

今後、みなさんのお役にたつ記事をどんどんアップして参りますので、これからどうぞ宜しくお願い致します。





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