2015年5月27日水曜日

梶田政宏インタビュー【後編】「求職者一人ひとりの『本当の強み』を引き出せるアドバイザーになりたい」


こんにちは、アビリティスタッフの高山です。

前回の弊社代表梶田のインタビュー記事がこのブログでもFacebookでも大反響をいただきました。でアクセス数新記録達成をしております。ありがとうございます。

ブログ&広報担当の私もとても嬉しいです!


Facebookつながりの人は良くご存知だと思いますが、ほんとに、インタビューの記事のまんまの人なので、ぜひ渋谷のオフィスにカウンセリングを受けにみて下さいね。

インタビューを読んだら暖かい人だったのに、会ってみたらツンケンして冷たかった・・ということはないと思います。ご安心下さいね。w


それではインタビュー後編をどうぞ!


■クローズUP企業・社長インタビュー【後編】

梶田 政宏 アビリティスタッフ株式会社 代表取締役社長



求職者一人ひとりの『本当の強み』を引き出せるアドバイザーになりたい。







前編からの続き

編集部:ご自身も4度ほど転職を経験されていますが、その経験は活かされていますか? 


梶田 :確実に活かされています。

自分自身が紆余曲折を繰り返しながら転職してきたことで、求職者の方々がなぜ転職を考えるのか、そのときどんな気持ちなのかという部分を理解できるというのもありますし、

大手SIer、外資系ベンダー、組込み系システム開発会社、Webマーケティング会社など、様々な規模、社風、業態の会社を知ったこと、そして採用担当を兼任したことで、企業理解を深め、会社が求める人物像、必要とされる人物とは何かを肌感覚で知ることができました。


編集部:かなりまめにブログを書かれていますが、どのようなことを目的にやられていますか?


梶田 :転職を考えている方、離職中で必死に就職活動をしている方、現職でのキャリア形成に漠然とした不安を感じている方、

転職顕在・潜在いずれであっても、多くの人が仕事やキャリアに対して何らかの関心をお持ちだと思います。そのような方々に、少しでもお役に立てていただきたいと思い始めました。

転職というものは、勤め先を見つける行為ではなく、人生における大事な選択をすることです。

普段から様々な情報やものの見方を取り入れて、いざというときに冷静な判断ができるようになってもらうために、自己満足のブログではなく、有用な情報を提供するツールであることを目指しています。




編集部:今後どのようなアドバイザーとして、活躍していきたいですか?


梶田 :求職者一人ひとりの「本当の強み」を引き出せるアドバイザーになりたいですね。

強みって、自分自身で気づいているようで、実は気づいていないケースが多いんです。これを気づかせてあげたい。
ただ、それにはある程度体系だったやり方が必要ですし、少し時間もかかります。

先ほどもお話しましたが、特に離職中の方や、現在のキャリアに不安を覚えている方などは、相談する相手がなかなか居ないのです。

私が離職中もそうでした。リストラされたことを友人にも恥ずかしくて言えず、自分の夢や進みたい方向もだんだん分からなくなってきた事がありました。

今考えると、あの時は誰かに話を聞いてもらいたかったのだと思います。吐き出したかったのでしょう。

ですから、私はまずは、相談に来られた方のお話をきちんと聞けるアドバイザーを引き続き目指しています。

その上で、相談者の「強み」を引き出し、最終的には「強い」履歴書・職務経歴書としてまとめ上げられるようにサポートできればと思っています。

それと、「まだまだ自分は伸びるんだ」という向上心、やる気、元気を上手に与えられるアドバイザーになりたいですね。



編集部:では、最後に求職者の方々へのメッセージをお願いします。


梶田 :転職市場は依然として活発とは言えませんが、だからといって自分はいい仕事を見つけられないのではないかと不安にならず、まずは自信を持ってください。

日本には300万社以上の会社があると言われています。
その中にはあなたがこれまで培ってきた経験・スキルを必要としている会社がきっとあるはずです。

とは言ってもただ、闇雲に応募するだけではこの時代の就職・転職活動は難しいのも事実です。

まずはあなたの価値ある強みを一緒に明確にしましょう。
あなたの魅力・強みを引き出し、より良い選択肢を見出す手助けをします。

ぜひ、一度お会いしましょう。




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2015年5月26日火曜日

梶田政宏インタビュー【前編】 「転職顕在層だけでなく、潜在層も。 少しでも多くの人をサポートしたい。」


こんにちは。アビリティスタッフの高山です。

さて、今回お届けするのは、弊社社長、梶田のインタビュー記事。

以前あるキャリア関連メディア編集部に取材いただいたロングインタビュー記事です。


今よりさらに転職環境が良くなかったころのインタビューなので、少し現在と時代背景が違っているところがありますが、梶田の経歴、カウンセリング、コンサルティングの思い、方針が伝わる記事だと思いましたので、今回あらためてお届けさせていただきます。

まずは前編から。
それでは、どうぞ!

■クローズUP企業・社長インタビュー

梶田 政宏 アビリティスタッフ株式会社 代表取締役社長



「転職顕在層だけでなく、潜在層も。少しでも多くの人をサポートしたい。」






長年エンジニアとしてキャリアを積んだのち、採用担当、会社役員を歴任し、以前から夢だったキャリアコンサルタントに転身した梶田さん。現在は同社の代表として活躍、元エンジニア、そして大手、中小、ベンチャー、外資企業への転職や離職などの経験を活かした等身大のアドバイスに定評がある。

プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー
認定キャリアコンサルタント



編集部:IT系のコンサルティングに強いと伺いましたが、その強みを教えてください。

梶田 :当社では、幅広い業界、業種に対応しておりますが、確かにIT系には強いと言われています。

それは、前社長が大手のSIer出身で、クライアント企業との太いパイプにより、数々のコンサルティングの実績をつくってきたという確かな基盤があります。
加えて、組込系、Web系、およびネットワーク&セキュリティ等幅広い技術を習得した元エンジニアである私が、IT系のあらゆるニーズに対し、勘どころを理解し、酸いも甘いも汲み取った上で精度の高いキャリアコンサルティングを提供できるという強みがあるからです。

ただし、冒頭申し上げた通り業界、業種問わず積極的にサポートさせて頂いています。


編集部:以前、ご自身も求職者としてアビリティスタッフを訪れたそうですね。それは、キャリアアドバイザーになったきっかけになりましたか?


梶田 :それは間違いありませんね。前社長には本当にお世話になりましたし、いくつか利用した中で最も満足度の高い紹介会社でした。

そう感じなければ、転職後もお付き合いするということはなかったでしょう。また、もうひとつ大きなきっかけがあります。

今でこそアドバイザーという立場ですが、私自身リストラを経験し、落ち込んだ気持ちで就職活動中、なかなかポジティブになれず内にこもってしまい、必要以上に不安や焦りを感じてしまっていました。そんなとき、ある言葉が私の考えを大きく変えてくれました。

それは、「離職期間は、これからあなたが好きなように生きていくために設けられた時間です。誰に制限されることなく、自分の好きなことをもう一度考え自分を成長させるために、無給で自分に奉仕するための時間です。これは、立派な仕事です。無給ではあるけれど、一生懸命働けば必ず大きくなって返ってきます」という、前社長にかけられた言葉です。

このことを通して、アドバイザーの存在価値を感じるとともに、自分も悩める人を救えるようになりたいと強く思うようになりました。



編集部:最近カウンセリングした方で印象に残っているエピソードはありますか?


梶田 :ある求職者の方から、「梶田様のお人柄と今までのお仕事ぶりから、できれば梶田様にご紹介していただく案件で決められればと思っています」というお言葉をいただきましたが、こう言っていただけたのは本当に嬉しかったですね。このような出来事こそが、自分を奮い立たせてくれます。

というのも、しっかりサポートをさせていただき、私が紹介した案件で決まるのが理想的ですが、最終的にはどのような流れ、結果だったとしても、相談に来られた方が良い選択だったと納得できることが一番だと思っているからです。

「紹介して、決まって、終わり」ではなく、末永くお付き合いさせていただける関係をつくれたとき、はじめてエピソードと言えるのではないでしょうか。


編集部:面談の際に心がけていることを教えてください。



梶田 :カウンセリングとコンサルティングを切り分けて対応することを心がけています。

お越しいただく方の中には、突然のリストラなどで気持ち的にも相当落ち込んでいる方もいらっしゃいます。
このような方にすぐ案件を紹介してもなかなか良い方向に進みません。

そういった方にはまずカウンセリングを行い、気持ちを持ち上げて、前に進めるようになっていただきます。
この時は私がリストラにあった時の辛い経験が活きていると思います。

その後コンサルティングに進みます。コンサルティングでは自分自信が転職者であったときの視点と、採用担当であったときの視点をもって、エントリーシートの行間を読み、なるべく求職者の方々の悩みやご要望などを的確に理解し、転職のサポートがスムースに進むよう努めます。

基本的には兎に角聞く姿勢を大事にするということです。

就活や転職、キャリアに関する事は仲の良い同僚や知り合いにも、なかなか真剣に相談できない方が多いと思います。気兼ねなく、自分の考えを聞いてもらえる数少ない「場」ですから、相談に来られ方に話してもらうことが重要ですね。


もちろん、話下手な方や、緊張されてしまう方などもいらっしゃいますが、私の方でリードしますのでその点は安心してお任せください。
後編に続く

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2015年5月24日日曜日

本当に転職エージェントを使って人脈というのは形成出来るのか?なにを基準にエージェントを選べばいいのか?


(Photo: Agent Smith, the Matrix)


こんにちは。IT・インターネット業界につよい転職エージェント、アビリティスタッフの高山です。


先日は、人と人のつながり自体がとても刺激的であるという記事を書かせていただきました。


転職エージェントは数多く存在し、もちろん彼らとの付き合いが人脈に繋がるはずですが、いくらエージェントが人脈に繋がるといっても、その目的だけでのお付き合いをするのは寂しい気がしますね。

それはどんなビジネスにも言えることだと思いますが。


でもどうせなら、本当に人の出会いを楽しんでいるエージェントに会いに行きませんか?

アビリティのしていることは、別になにか斬新な訳ではないのかも知れませんが、エージェントが本気でつながりを大切にするか、候補者の方をただの商品のように考えるかは、皆さんの直感を信じていただいて間違いないのかな、と思います。

いかがでしょうか。

今回はエージェントを通じて、人脈が形成出来るか、という点について、梶田の見解をご紹介しましょう。それでは。




◇本当に転職エージェントを使って人脈というのは形成出来るのか?なにを基準にエージェントを選べばいいのか?

■アビリティスタッフ株式会社 代表・キャリアコンサルタント  梶田政宏




さてエージェントを使って人脈を形成できるでしょうか?

これは、可能だと思います。

紹介会社の規模にもよりますが、

紹介する人、紹介される人という枠を超えて

人と人のお付き合いに育つケースも

多々あります。

現に私もご相談に見えられた方の中で

定期的にお会いして、食事をしたり

お酒を飲みに行ったり、

新しい職場でのご活躍や、悩みなども聞いたり、

別の方を紹介して、人脈の幅を広げて頂いたり

しております。

結構気のおけない?お友達のような

関係に発展したこともあります。


エージェントを訪ねる際、キャリア相談、案件の紹介は

もちろん重要なポイントではありますが、

折角お互い同じ時間と場所を共有するのであれば

良い関係を作り上げることもできると思います。


そういう場だと思えば、少しは気軽に訪問できるのではないでしょうか?

是非参考にしてくださいね。





アビリティスタッフ株式会社
転職・採用支援・ヘッドハンティングコンサルタント 高山彩香

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2015年5月22日金曜日

私が梶田に転職支援を受けたときの事例が、アビリティスタッフの他社エージェントとの違いを良く表しているの、かな?






こんにちは。いつもブログをご覧いただきありがとうございます。

IT・インターネット業界につよい転職エージェント、キャリアコンサルティングのアビリティスタッフ、高山です。


今回は、沢山ある転職エージェントの中から、アビリティスタッフの他社との違い、強みのお話をしたいと考えていたのですが。


そのために、少し私事ながら、自分のケースからお話をさせていただければと思います。



◇転職の際にエージェントをどのような基準で選びますか?




みなさんも転職をしたいと思う時、エージェントを実際利用されたり、利用しようと考えられたことがあるのではと思います。


では、数ある転職支援の会社の中から、エージェントやヘッドハンターを選んでお付き合いするときの基準はなんでしょう?



会社の規模や信頼感、自分の希望する企業の案件を紹介してくれた、もしくは人脈が豊富など・・。



私は、過去実際にアビリティスタッフの梶田に転職の支援を受けた一人ですが、それまでにも数名の方のキャリアコンサルタントといわれるかたに転職先候補の紹介を受けました。


でも、なにかそのとき、しっくりこなかったんですね。


私のキャリアがまだ浅く、世の中の景況感も良くないせいもあり、それらのキャリアコンサルタントの方はなんとなく複数の募集をしている企業を紹介されるだけで、彼らと上手く信頼関係を築けませんでした。




◇そしてアビリティスタッフ梶田との面談・・。




そんな中、ある転職サイトから偶然梶田の面談を受けることになったのですが、実は最初はやはり良い求人案件が見つかりませんでした。


ところが、仕事の希望や方向性の話をしたあと、趣味の話になったのですが、私がアロマセラピーやセラピー、カウンセリングなどに興味があると話したところ、「面白い人物がいるよ」と、ある男性のアロマセラピストの話をしてくれたんですね。

それがとても盛り上がったんですね。


そして、その週末には、アロマセラピストの彼を交えて、食事のセッティングをしてくれました。


今でも私とそのアロマセラピストの方との交流は続いていて、アロマやオイル輸入に関するビジネスの企画なども一緒に考えています。



そんな中、後日、梶田が私のことをある企業に売り込んでくれ、その企業に私は転職をしました。


その企業を経て、私はアビリティの転職支援スタイルに魅力を感じ、今はその梶田のもとで、アビリティスタッフの一員として働くことになったという訳です。




◇あらためて、アビリティスタッフの強み、スタイルって?




私ごとで申し訳ないのですが、これがアビリティスタッフの強みであり、こだわりのスタイルなのかなと思います。


転職エージェントというのは、私もこの業界に入ったからわかるのですが、人を転職させて、入社させていくらの世界です。



ですから、どうしても、キャリアカウンセリングとは名ばかりで、ただ、企業が採用したいような人を探し出して、募集している企業にくっつけるというか、そんなブローカーのようなスタイルになってしまいます。(もちろん、そんな中素晴らしい信念を持たれたエージェントの方もたくさんいらっしゃいます。あくまで、この業界の構造の話とお考え下さい)


そのようなビジネスモデルの中、本当に心から支援してくれるエージェント、コンサルタントを見つけるのは至難の業です。仕方ないことですけどね。


アビリティスタッフ、つまり梶田の考え方は、たとえ、そのとき転職が決まらなくても、出会った人のためになるなにか人と人のつながりと作ってあげられないか、というのが非常に大きなウエイトになっています。


自分と縁が会って出会った人に、なにか刺激ある新しいつながりを提供してあげたい、というのが彼のポリシーなのでしょう。


人と人をつなぐイベントのアビリティナイトもそうですが、そうゆうことはエージェントとしては目標のスタイルなのかも知れませんが、自分のエージェントの仕事をしてみて、これはなかなか簡単に出来ることではないものです。


けれど、人を企業に当てはめていくらの商売でなく、人と人が何か化学反応を起こす出会いを提供するビジネスと考えると、この仕事は一気に魅力的になってくるのです。


これが私がアビリティスタッフを選んだ理由です。


きれいごとに聞こえるかも知れませんが、それで多くの人がつながり、長くアビリティスタッフが信頼されているのですから。

きっと多くの方がそんな出会いを求めていらっしゃるのかも知れないですね。






アビリティスタッフ株式会社
転職・採用支援・ヘッドハンティングコンサルタント 高山彩香

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2015年5月21日木曜日

CTOを目指す若手ITエンジニアのみなさんへのアビリティスタッフからの転職アドバイス




私たちアビリティスタッフは、IT関連のエンジニアの方の転職サポートをする機会が多くなっています。

私たちが大切にしていることは、その瞬間だけの転職だけでなく、その方の大きな将来の目標や夢に向かって本当にフィットした企業を紹介したいということ。


そのために、まずはしっかりカウンセリングをさせていただき、その後、具体的な企業のポジションについてコンサルティングさせていただく形になります。


さて、多くの若手のエンジニアの方にとって企業のCTOとして活躍したいというものがあると思います。今回は、そんなCTOを目指す方についての、アドバイスをお届けします。



◇CTOを目指す若手ITエンジニアのみなさんへのアドバイス


■アビリティスタッフ代表取締役社長 梶田政宏




エンジニアある意味最終的な目標の一つにCTOという

職種があります。

CTOが何であるか、は企業によって違うと思いますが

概ね、会社の事業をI技術方面から支えるトップを指します。

ですから、中小企業の場合は、情報システム部門の部門長が

CTOを兼ねるケースもあります。


中小企業におけるCTOの一番のミッションは

会社の事業を成長させるために

どのようなIT戦略を立案して実行するか

ということです。

そのため、技術だけ理解していれば良いという

ポジションではなく、

会社の事業そのものを深く理解している必要がある

ことが大変重要になってきます。

もっと言うと、事業そのものにどれだけ興味があるか

によって、CTOが評価されてもおかしくないと思います。


今の時代は、IT戦略が脆弱な会社は生き残れません。

1歩も2歩も競合の先を行く戦略が必要です。


例えば、同じような事業を行っているIT先進国である

アメリカの会社の調査などを常に行い、自社の事業との

マッチングや、最新技術の動向をしっかりつつかみ

経営者に対し提案、アドバイスをすることが大切です。

しかもスピーディーに!


中小のCTOは経営者から絶大な信頼を得ておくことも大切です。

常日頃のコミュニケーションも大切にしたいですね。




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2015年5月19日火曜日

【採用代行の具体的事例】IT関連B社の場合・その具体的な流れと方法と費用につきまして。




こんにちは。IT・インターネット業界に強い転職・採用支援・ヘッドハンティング企業のアビリティスタッフ、担当高山です。


先日は、当社アビリティスタッフの法人サービスにつきまして、ヘッドハンティング、採用コンサルティング、採用代行のサービスがあることをご説明させていただきました。


【アビリティスタッフの採用代行】アビリティスタッフだからできるオリジナルの採用代行サービスの内容とは。






本日は最近お問合せが増えている「採用代行」について具体的な事例をご紹介させていただきます。



◇アビリティの採用代行サービス



IT関連業界については、特にエンジニアを中心として、優秀な人材の確保が難しくなっています。

アビリティスタッフは、その長い経験と独自のノウハウで、採用計画から具体的な人材サーチ、面接、交渉まで、ワンストップで最後までしっかりとサポートをさせていただきます。

基本的には、弊社代表であり、経験豊富なコンサルタントである梶田が、最初の打ち合わせから採用のゴールまで、直接担当となり、コンサルティング、面接もすべて行わせていただきます。


それでは、実際の事例に沿って、内容を詳しくご紹介させていただきましょう。



◇アビリティスタッフ株式会社・採用代行サービス 事例紹介


■ 創業15年目、社員数約30名のIT企業B社のケース



15年目を迎えた小規模のIT企業B社は、事業強化のための、人員強化を検討していました。


〇B社の課題


計画した採用人数は半年で6名。しかし多くの課題を抱えていました。

まず6名のうち、2名がエンジニアの採用であり、昨今の業界全体のエンジニア不足もあり
これまでもなかなか希望の採用が行われてこなかったこと。


また、採用を専門で担当する人事が不在で、ずっと社長自身が採用業務を兼務してきたこと。
そのため、なかなか思うような採用が出来ず、ずっとB社の課題となってきました。


そして、半年で6名の採用計画は、B社の成長のためには必要不可欠であるが、単独での採用は難しいと判断、IT関連、エンジニア採用などに強みを持つ私たちアビリティスタッフにご依頼ということになりました。



〇ゴール設定


弊社梶田がそれら背景、採用計画、求める人物像などを綿密に打ち合わせさせていただき、今回のゴールを設定を行いました。

エンジニア2名、営業2名、マーケティング部門1名、経理時部1名。

これらの採用を半年間で完了することを私たちアビリティのミッションとして設定しました。



〇具体的アクション


ゴールを達成するために、私たちが行うプランを作成、アクションを実行しました。内容は以下の通りです。


・紹介会社、各エージェントへの働きかけ、選定、コミュニケーション

・求人広告の選定、出稿

・内部社員紹介への働きかけキャンペーン

・候補者の書類選考

・1時面接の実施

・2時面接以降の日程調整

・求職者とのコミュニケーション

・内定者への確実な入社に向けてのフォローアップ

・入社後のフォローアップ


これらを私たちアビリティのもつノウハウ、ネットワークを通じて行いました。
候補者選定、面接はすべて弊社代表梶田が実行をしました。


〇成果


半年後の結果

エンジニア2名 →〇2名採用

営業2名 →〇2名採用

マーケティング部門1名 →〇1名採用

経理時部1名 →〇1名採用


結果、希望する能力基準を満たす目標の6名の採用をすべて達成。

候補者の内訳は
アビリティおよび梶田のネットワーク中のエージェントからの紹介が4名。

求人広告からが1名。内部社員からの紹介が1名というものでした。


採用に苦しまれていたB社が、成長のために必要な半年間での採用計画は無事達成され、B社にとっても私たちアビリティにとっても非常に喜ばしい結果となりました。



〇費用


今回のB社とのプロジェクトは、月額固定費用+採用結果に応じたインセンティブという契約で行いました。


以上が、B社における採用代行プロジェクトの具体的事例でした。




◇採用にお悩み経営者、ご担当者の方、一度ご相談下さい。




いかがでしたでしょうか?

私たちアビリティは、代表の梶田を中心に、採用の本質的な課題を抽出し、課題解決のサポートを致しましす。


採用代行のご相談はお気軽にいちどお問合せをお寄せ下さい。

複数採用でなくても、ピンポイントのヘッドハンティングなど、ケースに合わせたサポートを致します。お気軽に下記フォームよりお問合せ下さい。






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2015年5月17日日曜日

ITコンサルタント・Aさんの転職の場合。 | アビリティスタッフの転職サポート事例を紹介します①




こんにちは。IT・インターネット業界に強い転職・採用支援、ヘッドハンティング企業のアビリティスタッフ、高山です。


今回はアビリティスタッフがサポートさせていただいた転職事例をご紹介します。


転職には様々なケースがありますが、なるべく多くの事例を共有させていただき、今後の進路にお悩みの方の指針にしていただければ幸いです。


本日は代表・梶田のサポート事例から。

それでは、どうぞ。




◇アビリティスタッフ・転職サポート事例①



アビリティスタッフ株式会社 代表取締役社長 梶田政宏




さて、今回は私が相談を受けて転職が成功された方の事例をご紹介いたしますね。

システム系アウトソーシング会社に勤めていたAさんは、

入社以来運用管理の仕事に従事してきました。
複数のクライアント向けに24時間365日のシフト制で、

モニタリングや障害対応の1次切り分け、

必要に応じて障害対応などを行っておりましたが、

そのうち今後の自分のキャリアに不安を持ち始めました。

というのも、ほとんどの作業や技術は既に習得しており

新しいスキルアップができなくなっていると感じたからです。


そのために自分で勉強をしてベンダーの資格や、

情報処理の資格などを取得しました。


しかし心の中では不安は解消しませんでした。

このような状況で私のところに面談にいらっしゃいました。


面談の中で、色々とお話を聞き、不安の根底にあるのは、

今後ずっと運用監視しかできなくなってしまうのではないか、

という焦りであると感じました。

Aさんは資格なども自主的に取るなど、

自身のスキルアップに関しては積極的に

動かれていますが、どんなにがんばっても、

現職での仕事に運用しかない場合はスキルアップや

新しい技術の取得は大変難しいものです。


そこで、今までの運用スキルを活かしながら、

システム設計や構築などの上流工程の業務に就き、

最終的にはITコンサルタントを目指すキャリアプランを提案いたしました。


もちろん、提案だけではなく、このようなキャリアを

ステップバイステップで積み重ねることができる

企業を合わせて紹介いたしました。

企業側には予め状況を説明して途中で設計や構築部門への

異動ができることを確認させていただき、応募いたしました。


Aさんは性格や他人とのコミュニケーションに関しても全く問題無かったこと、

自分自身で勉強して資格を取るなど姿勢が前向きであったこと、

将来に関してもITコンサルタントまでしっかりした

考えを持っていることなどから無事内定をいただき、

入社いたしました。


Aさんは半年ほどは運用・監視系の部署で活躍し

その後ネットワークやサーバの設計・構築業務に

携わりスキルアップに励まれたそうです。


Aさんから後にメールをいただきましたが、

面談で色々とお話を聞きながらまとめていただき、

自分自身ではどのように進んで良いかわからなかったことが、

話すうちにはっきりとイメージできてきたことが

大変嬉しかったとのことでした。

Aさんは大変ポテンシャルのある方と思っていましたので、

良い環境に移れば必ず成功すると思っていましたが、

入社後しばらくしてからお会いしたときに嬉しそうな顔を見て

私も大変ほっといたしました。

(梶田)


アビリティスタッフでは、IT・インターネット業界を中心に、転職サポート、採用サポート、ヘッドハンティング、採用代行などのサービスをご提供しています。

ご相談はお気軽に、下記フォームよりお問合せ下さい。



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2015年5月14日木曜日

【アビリティスタッフの採用代行】アビリティスタッフだからできるオリジナルの採用代行サービスの内容とは。




こんにちは。アビリティスタッフのコンサルタント、高山です。


アベノミクスの効果かはともかく、株価上昇に併せて、人材採用、確保の動きが活発化しているのは確かなようです。

私も、長い間のデフレマインドの中、各社一気に採用拡大とはまだ行かないようですが、抑えていたものが大きく長かった分、今後爆発する可能性は高いのではと見ています。

それを象徴するのが、私たちアビリティスタッフにも最近急激に増えている、「採用を代行してほしい、コンサルティングしてほしい」というご依頼。


中でも特にIT系・ネット系のエンジニアを計画的に採用するのは、困難を極めつつあります。




◇アビリティスタッフの採用代行サービス




私たちアビリティスタッフは、個人の方の転職支援から、ヘッドハンティングなど、人材に関する様々で社会に貢献することを目標としています。

いくつかある私たちのアビリティスタッフのサービスの中でも、最も企業の人材採用に深く関わるのが採用代行サービスです。


上記の通り、長い不況を抜け、景気回復の流れに併せて優秀な人材の確保は難しさを増しています。


中でもIT・インターネット業界に関わるエンジニアなどの採用は各社ますます熾烈な競争を迫られています。

企業の成長のチャンスのときに、計画的な人材の確保は不可欠で、また失敗は許されないものです。


そんな時に、弊社代表梶田を中心としたアビリティスタッフの「採用代行サービス」がきっとお役にたてると思います。


経験豊富な梶田を中心として、企業のパートナーとして深く採用計画に関わり、優秀な人材のリサーチから、企業の戦力となる優秀な人材を確実に見抜き、またその企業の魅力をしっかりと候補者に伝え、ミスマッチのない企業と人の出会いを全力でサポートします。



私たちの強みは、確かな経験と実績とすべての依頼に深くコミットし、カスタムメイドで取り組むスタイルです。

その秘密は、長い間築き上げた実績、経験と採用の勘所に加え、革新的なリサーチ手法などを取り入れているところ。



採用にお悩みを抱えている経営者の方、採用ご担当者の方、アビリティスタッフの採用代行サービスをぜひご検討いただければと思います。

どのような業種でも、少数でも多数のご採用予定でも、まずはお気軽に私たちアビリティの梶田や高山にお問合せご相談下さい。
(下記フォームより)

次回は、具体的な採用代行のサービス事例をご紹介したいと思います。





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2015年5月12日火曜日

面接・書類通過の必勝キーワード。「あなたは応募する企業の課題を解決できますか?」





こんにちは。IT・インターネット業界に強いヘッドハンティング・人材コンサルティングのアビリティスタッフ・ブログ。高山です。


転職したい企業に応募するとき、書類や面接でアピールすべきことはなんでしょうか。

それは、相手が求めていることを提供することだと思います。


相手の課題に気付き、その解決に自分こそが適任であるとアピールすること。


それが非常にシンプルで重要な行動になるのではないでしょうか。


それでは本日も、弊社社長の梶田のアドバイスコーナー。参ります!




◇あなたは応募する企業の課題を解決できますか? | アビリティスタッフ社長・梶田の転職支援アドバイス



■アビリティスタッフ株式会社 代表取締役社長 梶田政宏





応募の際、意外と忘れがちなのですが

企業が中途採用を行うのは、その会社の課題を解決して欲しいと

思っているからです。

まあ当たり前と言えば当たり前なのですが、

これを全く鑑みずに応募することってありませんか?


求人情報や、会社の情報、エージェントからの情報などから

詳細な情報まではわかりませんが、ある程度その会社が

現在どのような課題があり、どのように解決をして欲しいか

なんとなくつかむことができるケースがあります。


例えばニュースリリースなどでも方向性をつかむことが出来ます。

あるいは、退職者が出てそのリプレースであるとわかれば、

対処の仕方も分かり易いと思います。

その部署に人が多いにも関わらず募集している場合は、

マネージメント力を求められているか、突破力、推進力を求められているなど、

新しい部署が設立されるのであれば、チームの構築力や、新規クライアントを

引っ張ってくることができる人脈力などなど。。。

課題と対策がある程度理解できれば

資料の書き方や面接の対策も見えてくると思います。




アビリティスタッフ株式会社

転職・採用支援・ヘッドハンティングコンサルタント 高山彩香

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2015年5月7日木曜日

業界注目のアビリティのヘッドハンティング。独自のノウハウ、日本発のメソッドとポリシーとは。 | アビリティの法人サービス解説①ヘッドハンティング





こんにちは。IT・インターネット業界に強いヘッドハンティング・採用・キャリアコンサルティングの会社、アビリティスタッフの高山です。




本日は弊社アビリティスタッフのご提供しているサービスの内容について少しご説明をさせていただきます。


アビリティスタッフはエンジニア出身の代表、梶田を中心として、個人の方の転職サポート、また法人の方には必要な人材を確保するためのヘッドハンティングから、採用代行までを行っています。



その中でも、本日は法人の方のためのサービス内容についてご説明をさせていただきます。




◇アビリティスタッフの法人向けサービス




アビリティスタッフは経営者の方、また採用ご担当者の方の人材採用に関わる適切なサポートをさせていただきます。


多くの経験と、豊富な人脈をもつ社長の梶田を中心としてサポート、コンサルティングをさせていただきます。


では、私たちアビリティがご提供する法人サービスの特徴をご説明をさせていただきます。


それは、独自のノウハウと、人と人とつなぐ心をこめたこだわりのアビリティメソッド。

今回は、そのアビリティの法人サービスの中から、ヘッドハンティングと、採用代行コンサルティングをご説明させていただきます。





◇アビリティスタッフの独自のヘッドハンティング



企業が必要なステージで、必要な人材を確保したいと考える場合、大きな課題があります。
それはやはり受身な形だけでななかなかタイムリーに人材に出会うことが出来ないということ。


それを解決するのがヘッドハンティングということになりますが、日本ではヘッドハンティングの歴史はまだ浅く、ヘッドハンティングサービスを行う企業をいくつかありながらも、その内容は玉石混合です。

なかには、非常に高額な依頼金を求めた上で、満足に活動出来ず、優秀な人材を確保出来ないというヘッドハンティング企業に出会った方も多いのではないのでしょうか。


採用や転職に関する大手企業はいくつかありますが、必ずしもそれらの企業はヘッドハンティングのノウハウを持っていません。


先ほども述べましたが、ヘッドハンティングの歴史が浅い日本では、独自のノウハウが必要なヘッドハンティングを計画、実行出来るコンサルタントが圧倒的に少ないのが現実です。



私、高山もかつて、大手人材会社での勤務経験がありますが、そちらもやはりヘッドハンティングの部分が弱点でした。


広告費とメディアでの受け身なアプローチに頼りがちな大手人材会社では、ヘッドハンティングが出来るコンサルタントが育ちにくいのです。


結果、ヘッドハンティングは、業界の経験が長く、人脈が多いベテランが独立して行うケースがほとんどです。


しかし、そういった個人の方々のアプローチは個人のキャラクターや人脈に頼りがちで均一した安定したサービスになかなかなりにくいところがあります。


そのため、企業としてヘッドハンティングを依頼しても、なかなか安定した結果につながりにくいというのが現実なのです。



それに対して、アビリティスタッフは完全に独自のヘッドハンティングのサービスを展開しています。


代表、梶田のIT・インターネット業界の幅広く深い人脈を中心とたサポートはもちろんのこと、すでにも何年も、日本に馴染んだ独自ヘッドハンティングのノウハウを構築しています。


具体的に少しご説明します。


ヘッドハンティングには強力な人材リサーチ力と、優秀な人材を口説くためのアプローチ&交渉力が求められます。これがヘッドハンティングの二本の柱であり、特に、リサーチ力の弱さは歴史の浅い日本のヘッドハンティング業界の大きなボトルネックです。


アビリティスタッフはその部分に着眼し、ずっと以前から、ヘッドハンティングリサーチに特化した企業などとの連携を含め、独自のノウハウを構築して来ました。


これが、アビリティのヘッドハンティングメソッドです。


独自のメソッドに社長の梶田の豊富な人脈とヒューマンスキルが融合して、現実的に解決出来るヘッドハンティングサービスとして、多くの実績と信頼をいただいています。




◇ヘッドハンティングにこそ大切にしたいのは。



このように、ヘッドハンティングは実はとても、手作りでカスタムメイドサービスの要素が大きく、経験とノウハウがものを言います。


そして、大切なことは、人を奪い取ってくるという気持ちでなく、本当に必要な人材と企業をつなぐ、出会いと活躍の場をつなぐという心からの思いです。


優秀な人材が、業界内で、ヘッドハンティングによりキャリアチェンジをするというのは、人材を賭けたチャレンジです。

ただ、その瞬間だけで良い、とったモラルもないような本当に「狩り」のようなヘッドハンティングは決して上手く行きません。

むしろ、採用する側も、ヘッドハンティングの企業も、それを決して忘れず、ご縁を大切にするという気持ちを忘れない手厚いサポートが大切です。特に日本の企業文化の中では大切になってきます。


こらが、日本発の新しいアビリティのヘッドハンティングメソッドであり、次回紹介するアビリティの採用代行コンサルティングにもつながってきます。


次回は、もうひとつの柱、採用代行コンサルティングについてご説明をさせていただきます。


いかがでしたでしょうか?アビリティのサービスについて、ご関心、ご質問がございましたら、いつでもご連絡、お問合せをお待ちしております。





優秀な人材をピンポイントでお探しの経営者、採用ご担当者の方、ぜひ一度、お気軽に私たちアビリティスタッフにご相談下さい。





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転職・採用支援・ヘッドハンティングコンサルタント 高山彩香

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