2015年9月30日水曜日

職務経歴書の書き方のちょっとした重要な書き方・エッセンス




こんちには、転職エージェント、アビリティスタッフの高山です。

今回は転職の際に必要な職務経歴書の書き方につきまして。

履歴書、職務経歴書については、やはり非常にご質問が多いのです。


今回はエンジニアのかたへの、ちょっとしたことですが、非常に重要なエッセンスについて
ご案内させていただきます。




◇職務経歴書の書き方のちょっとした重要な書き方・エッセンス

アビリティスタッフ代表 梶田政宏




エンジニアとしては技術で勝負しなければいけないですよね。

今までやってきたプロジェクトを羅列したり、スキルを羅列するだけでは

あなたの技術的な良さはなかなか伝わりません。

例えば良くある例ですが、

使える言語:Java、C++、VisualBasic、VC++、PHP

などと記載している方が多いです。


これだけしか書いていないと、どの言語でどの程度力があるのか

ぱっと見わかりません。


実は応募者のほとんどがこのように記述しています。


他の応募者より少しアピールするために、

VC++においても、.NET系なのか、Win32系なのか、MFCなのか。


自分が一番、経験があり得意とするライブラリや環境などを追加してあげるだけで

目にとまりやすくなりますよ。


もう一工夫すると美味しくなるのは料理と同じですね!




アビリティスタッフ代表取締役社長 梶田政宏




編:アビリティスタッフ株式会社
転職・採用支援・ヘッドハンティングコンサルタント 高山彩香

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2015年9月29日火曜日

中小企業の社長はいつも良い人材を求めています。




こんにちは。アビリティスタッフの高山です。


私どもが転職をサポートさせていただいたあと、思いのほか満足度が高いと
言っていただけるのが中小の規模の企業です。


いくつかの要因はあると思いますが、待遇・条件さえ折り合えば、社長や経営陣との風通しが良く、自分の思った仕事が出来るというところが大きいようです。


そして、中小企業の社長も優秀な人材をいつも求めています。





◆中小企業の社長はいつも良い人材を求めています。


アビリティスタッフ代表 梶田政宏



日本には300万社程度(一説にはもっとあるとも)
企業があると言われています。

このほとんどは中小企業です。

中小企業の社長は、いつも良い人材を欲しがっています。

これは、

求人広告を出していない会社も

当てはまります。

良い人材の定義は、

会社によってまちまちですが、

どの会社の社長に聞いても

必ず良い人材が居れば

検討すると言っておられます。


中小は、大企業と違って、

社員一人一人の役割や責任が

大きいのです。

その分、その一人の能力やスキル、経験に

会社自身が依存している状況なんですね。

社長は、いつも会社のことを考えています。

どうすれば、

もっと売り上げを上げられるか?

もっと効率良く回せられるか?

もっとコストを削減できないか?

などなど。

これらをすぐに、

実現してくれそうな人材がいれば

真剣に検討してくれます。


離職中の方で、就活されている方など

求人が出ていないと諦めずに

しっかりした書類を作って

ダイレクトメールを試すのも一つの手です。


300万社のどこかに、

あなたの書類が届くのを待っている

社長がいるはずですよ。




アビリティスタッフ代表取締役社長 梶田政宏




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2015年9月28日月曜日

人材紹介会社や転職エージェントって急かされる?




こんにちは。アビリティスタッフの高山です。

アビリティスタッフは。お気軽転職相談というコーナーをスタートさせたのですが
これは、転職エージェントには相談がしずらいという声をよくいただいたからなんですね。

それは、相談すると無理やり受けたくもない会社を受けさせられたり、内定が出たら決定を急かされたりとか。

では、アビリティスタッフは、どう考えているのでしょうか?



◆人材紹介会社や転職エージェントって急かされる?


アビリティスタッフ代表 梶田政宏



良く人材紹介会社やエージェントに依頼すると、

やれ早く応募しろ、内定が出たら早く承諾しろ、

と急かされるのでは?と不安に思っている方も少なからずいるようですね。


確かにそういうところはあるかもしれません。

まあ、私は自分で急かされるのがいやなので、

相談に来られた方にはなるべく急かさないように勤めています。


紹介会社はご存じの通り成功報酬で収益を上げているので、

紹介した方が入社しないと1銭も入ってこないのです。

なので、業績的に厳しいと早く早くとなりがちです。


ただ、応募するに当たり状況的に急かさないといけない場合もあって、

紹介したい良い案件が何らかの理由によりクローズする可能性が

高まっていたり、入社のタイミングによって企業のビジネスに直結していたり

そういう場合は、なるべく丁寧に説明してご理解いただくようにしています。


今まであまりありませんけどね。

なので、何でもまずは気軽にご相談くださいね。





アビリティスタッフ代表取締役社長 梶田政宏




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転職、必ず人とは違う「強み」があなたにはあるはず。




こんにちは、アビリティスタッフの高山です。


さて、今回も転職についてお届けしたいと思います。


転職の際に、自分の強みについて、どう表現すれば良いか迷うときありませんか?

強みが上手く見つけられない、という方、ぜひ読んでみてくださいね。


◆転職、必ず人とは違うあなたの「強み」があるはず。


アビリティスタッフ代表 梶田政宏



さて、私のところにご相談に来られる方で

書類などを拝見させてもらうと

強みが全くわからないことが多々あります。

もっとも、よく考えると自分の

履歴書や職務経歴書など

そうそう書くことはないでしょうし

もしかしたら新卒以外では、

一生書かない方も

多いかもしれませんね。


そういう書類ですから、

皆さん書き方も

良くわからず、

とりあえず思いつくところを

記入例などを見ながら

作成していると思います。


そのため、

ぱっと見て、強みが

良くわからなくなっているのです。



例えば、開発エンジニアの方が

WindowsでVC++の開発を何年・・・

など、書かれるケースがあり

「強みは何ですか?」

と改めて聞くと


「他のエンジニアと変わらないので、強みとか無いんですよ」

と言われることがあります。


でも、そんなことは絶対無いのです

まず、

他の人とあなたは人として全く違うこと、

一緒に仕事をした人も違うし

プロジェクトの規模も違う


仕事の仕方や

使った環境

作成したプロセス

期間や予算

お客様などなど

同じ仕事は世の中には二つとしてありません。


ですから、経験値が違うので

強みが他の人と一緒なんてあり得ないのです。


きちんとした手順を踏んで

自分の技術やスキルを棚卸しして

まとめ上げれば

必ず自分自身の強みがアピールされた

良い資料ができあがります。






アビリティスタッフ代表取締役社長 梶田政宏




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2015年9月27日日曜日

プロマネ泣かせの進捗遅れと求められるスキル




こんにちは。アビリティスタッフの高山です。


プロジェクトマネージャーにとって進捗遅れは悩ましい課題です。

本日はそれに対して求められるスキルについて、お届けします。


◆プロマネ泣かせの進捗遅れと求められるスキル

アビリティスタッフ代表 梶田政宏




以前、とある日経の雑誌に
「進捗遅れを無くす」

特集が組まれていました。

私がITエンジニアであった

80年代後半から

20年以上経ちますが

進捗管理は相変わらず大きな課題ですね。


ただ、その頃に比べてより一層

お客様も、お金も、人も

余裕が無くなっているので

現在のプロマネの方が

プレッシャーも相当大きいでしょう。


この雑誌の中で、日立システムアンドサービスが

面白い調査をしています。

実際に手がけたシステム開発プロジェクトを

進捗とプロマネの性質について

分析したところ

1位:コミュニケーション

2位:ネゴシエーション

3位:ユーザ志向

だったそうです。


やはり、と言うか

コミュニケーションの能力が高ければ、

より多くの課題や情報を

良いタイミングで入手できるため

早め早めの対応が取れるのでしょうね。


コミュニケーションが難しいのって

良い状況の時であれば

誰でも報告はしてくれるし

素直に指示に従ってくれますが

遅れたり、間違ったりなど

ネガティブな状況の時は

なかなか担当者などから

情報が上がってこないケースが多く

こういう状況の時に初めて

コミュニケーション能力が

発揮されると思うんです。


そのためには

予め嫌なことを言える勇気と共に

仕組みや風土などを構築する

多角的な能力が

必要だと思います。


コミュニケーション能力だけでなく

このような幅広い人間性が

今のプロマネには求められて

いるんでしょうね。


アビリティスタッフ代表取締役社長 梶田政宏




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2015年9月24日木曜日

試作品チェック会開催しました!-アビリティスタッフ・アロマプロジェクト。



この芳しい香り・・。



こんにちは。アビリティスタッフの高山です。

以前からブログで書かせていただいていた「アビリティスタッフ・アロマプロジェクト」

ですが、順調に進行しております。



上記の写真はアロマブレンドの試作を行って香りをチェックしているところです。


社長も熱心に、アビリティスタッフ・オリジナルブレンド第一号を模索しております。



まず、今回試作を作ってみたのは


・ゼラニウムをベースとした、女性らしいフローラルなブレンド

・シダーウッドをベースとした、落ち着きあるウッディーなブレンド

・フランキンセンスをベースとした、スピリチュアルな瞑想系ブレンド


の3つです。

もちろんベースの香り意外にもいくつかのアロマがブレンドされています。


一応、私、高山はアロマ検定を持っているのですが、今回はよく通っている横浜元町のアロマセラピストさんにもアドバイスをいただいて、試作品を作ってみました。


社長からのオーダーは、「転職や仕事で頑張って疲れている人がリラックスできて、アビリティらしいオリジナルな香り」

ということで、う~ん、オリジナルというのが意外と難しいですね。(笑)


考えた結果、今回はあえてオレンジやベルガモットなどの柑橘系は外して、より深いリラックス感を出すことを考えてセレクトをしてみました。




う~ん・・。俺はこれかな?



さて、第一回試作会で社長が選んだのは2番目のシダーウッドベースのウッディなブレンド。

やっぱり、この香りは男性に人気なんですね。

シダーウッドは甘さが少なく、リラックスしながら活力も与えてくれる優れた香りなので、実は男性化粧品にも沢山使われている香りなのです。



う~ん、香りって不思議ですね。


けれど、問題はアビリティのお客様には女性も多いということなのです。


女性の私としては、フローラルなゼラニウムブレンドや、美魔女のオイルといわれるフランキンセンスにも心惹かれる訳でして・・。


今回は、社長が試作品を持って、いろんな方の意見を聞いてみるということになりました。


・・と、いう訳で、社長と打ち合わせの方は、アロマの感想をお伺いすることがあるかも知れません。

ぜひ、ご協力いただければ幸いです!







文:アビリティスタッフ株式会社
転職・採用支援・ヘッドハンティングコンサルタント 高山彩香

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2015年9月21日月曜日

面接対策に・・ オリジナル面接の問答集プレゼント!




採用試験には必ず面接があります。

たった1時間くらいの面接で何がわかる?!と思う方も多いと思いますが現実的にはその面接を突破しないと採用されません。

だいたい3次面接くらいまであるケースがほとんどだと思います。

1次は人事担当、あるいは現場のリーダーやスタッフ、2次はマネージャクラス、3次が役員や社長といったイメージですね。


さて、普段の生活に面接のような場面はほとんどありません。


つまり、限られた時間の中で知らない人に自分のことをしっかりとアピールする、そして、相手のことも質問などでしっかりと聞く、このようなことはなかなか生活の中ではないですね。

いきなりやってみて、と言われてもスムースに出来る方のほうが少ないです。


日本人は自分のPRが下手と言われることが多いですがそれは日常生活においてなかなかそのような機会がないのもひとつの要因だと思います。


なので、対策はやっておいたほうがよいでしょう。


すべてのことをペラペラと流暢に話せれば越したことはありませんが、要点だけはきちんと自分の言葉で伝えられるように。

練習は最低限しておきたいものです。

当社ではご希望の方に社長が作った面接の問答集を差し上げています。

なかなか評判がいいのです。 


ぜひ活用してみて下さい!







文:アビリティスタッフ株式会社
転職・採用支援・ヘッドハンティングコンサルタント 高山彩香

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2015年9月18日金曜日

フォローアップで美味しいお食事を?-アビリティスタッフの転職キーワード




こんにちは。IT・インターネット業界に強い転職エージェント。
アビリティスタッフの高山です。


今回もアビリティスタッフと転職についてキーワードでご紹介させていただきます。


今回のキーワードは「フォローアップ」です。




◇アビリティスタッフのフォローアップ




弊社アビリティスタッフの社長梶田は、サポートして入社した方々を定期的にフォローアップと称してランチやディナーに招待しています。

ほとんどは入社された会社の近くに出向いて美味しい料理を食べながら、入社後のお話を聞き、必要に応じてアドバイスなどをしています。


これは業界でもほとんど聞いたことがない、珍しいことなのではと思います。

ほとんどのエージェントさんは、入社まではしっかりサポート、入社後は特にコンタクトはしない、と聞きます。

が、うちの社長は本当に毎日、いそいそとフォローアップに出かけていきます。


もちろん美味しい料理が食べられる、という目的もあると思いますが(笑)

それよりも会社にうまく馴染めたか、とか、仕事内容はやりたいことができているか、とか、待遇は良いか、などなど気になって仕方がないようです。


自分自身も転職に失敗したことがあるので、そういうことが無いようにと考えての行動なんでしょうね。

私はそんな社長を敬意をこめておせっかいおばさんと呼ばせていただいているのですが・・ 笑


でも、こういうことを普通にできるのは、やはり人材業界上がりではない社長の一つの売りではないかと私は思います。





社長は当たり前のことなので売りにはしないと言っているのですけどね。






文:アビリティスタッフ株式会社
転職・採用支援・ヘッドハンティングコンサルタント 高山彩香

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カジュアルミーティングでミスマッチを防ぐ-アビリティの転職キーワード




こんにちは。アビリティスタッフの高山彩香です。

今回もアビリティスタッフの特徴をキーワードでご紹介させていただきます。

今回のキーワードは「カジュアルミーティング」。



◇カジュアルミーティングでミスマッチを防ぐ



弊社社長の梶田が転職をサポートする上で一番重要視しているのは転職後の継続性・定着性です。

もちろん仕事内容や待遇面、キャリアパスなど転職において非常に重要なポイントは多々あるのですが、ある程度それらの項目がクリア出来ていれば継続して働いていただけると考えています。

そのために入社前のミスマッチはできるだけ避けたいところです。

そういうことがなるべく無いようにするために社長はカジュアルな面談をできるだけ行うようにしています。


もちろん企業様のご協力がないとできないので全ての企業においてカジュアルな面談を設定できるわけではないのですが出来る限りお願いするようにしています。

先日も午前中面談に来られていた求職者の方が良い方でしたので、応募を検討されていた企業のマネージャに連絡を取りランチ面談を実施しました。

急な展開で求職者の方もびっくりしていましたが、梶田がしっかりと雰囲気を作っていたので緊張せずお互い色々と情報交換できてよかったとのことでした。

その方は色々と理解した上で正式に応募されました。

その先は正式なプロセスとなりますので求職者の方のがんばりとなりますが事前の面談でイメージがある程度ついていますので落ち着いて対応いただけると思います。




こういった点も当社の特徴の一つだと思います。







文:アビリティスタッフ株式会社
転職・採用支援・ヘッドハンティングコンサルタント 高山彩香

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2015年9月15日火曜日

お気軽・無料転職相談って何のこと?無理やり転職させられるんじゃないの?




こんにちは。アビリティスタッフの高山です。

最近、当社では「気軽に転職相談」のコーナーを設けましたが、今回はちょっとその由来について書かせていただきます。

ちょっと私自身の話も入っていますので恐縮なのですが。


◇人材紹介会社に訪問するのはハードルが高い


以前も少しお話しましたが人材紹介会社に訪問をして相談をすること、これはある意味ハードル高いのではと思います。


タイトルにもありますが、私も最初はこのアビリティスタッフに相談に来たうちの一人なのです。


私は最初の転職を考えた際たまたま友人が社長の知り合いから
「いい人だから会って相談してみるといいよ」
と言われて、この会社に相談に来たのですが、

それでも緊張もしましたし、色々と考えてました。

人材紹介会社って転職が成功したら企業から報酬をいただくビジネスモデルですよね。

ですから、相談だけと言っても強引に進められたりするんじゃないかな、とか、この紹介会社から転職しなかったら悪いな・・とかも考えました。


特にまだ転職をすると決めていたわけじゃないので尚更でした。

もちろん、強引なところはなく、その後いろいろあって、現在アビリティで働くことになったのは予想外でしたけど。笑



◇「相談だけ」だからこそ来て欲しい。



今、アビリティスタッフの一員として、相談に来られる方にお聞きすると、やっぱり私と同じような考えの方って意外といるんだな、と思います。

まだ転職をすると決めたわけじゃないのに、そういうときに相談に行ってもいいのかな?と不安に思ってしまう訳ですよね。



ですが、当社はそのようなお悩みの方こそ、来ていただきたいのです。


転職相談はあくまで社会的貢献として私たちがしたいこと。

みなさんの何らかのお役に立っていれば、その結果、転職したい方をご紹介されたりしますから、(今、実際ほとんどがそうです)今、悩んでいる方が必ずしも転職しなくていいのです。

これが、私たちが今までの転職エージェントと決定的に違っているところだと思います。


社長は特にですがおそらく半分くらいはそのような方の相談に乗っていると思います。


今の現状のままで良いのか?外の世界はどうなのか?


そういうことをジャッジするための情報が足りないために不安になるんだと社長は言います。

もちろん社長が全てのお悩みに答えられるとは限りません。

ですが、話すことによって自分の考えがまとまるケースも多いはずです。

ですから本当に、本当に遠慮なく渋谷にご相談にお越しくださいね。

そのためにまずはオンラインでお気軽相談をスタートしています。

具体的に気になる求人情報があれば、それについてでももちろんOKです。

あ、例えば、こんな企業に興味があるんだけど・・などでもいいんですよ。

社長は、莫大な数の企業の方と毎日ランチとディナーで美味しいものを食べていますから(あ、また余計なこと書いて・・って言われそう・・苦笑)

きっと何かしらの情報でお役に立てるはずですよ。





文:アビリティスタッフ株式会社
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2015年9月14日月曜日

緊急募集!【法務担当ポジション】総合的インターネットマーケティング支援でシェアトップクラスの企業(渋谷)




こんにちは。アビリティスタッフの高山です。

今回は緊急募集、法務担当のポジションをご案内させていただきます。



◆緊急募集:【法務担当ポジション】総合的インターネットマーケティング支援でシェアトップクラスの企業(渋谷)

案件No0914F


現在はインターネットマーケティングを総合的に支援する会社としてシェアトップクラスの地位を築き、アジアへの展開などを積極的に行っている企業が法務ポジションを急募となっています。

急成長を遂げている同社ですが、いわゆるベンチャーのガツガツさと言うよりは割りと落ち着いて組織的に動くカルチャーのため、浮足立つことなく地に足をつけた仕事ができます。

そのため成長意欲の高い方にはじっくりと自分のキャリアを見据えた働き方ができる良い環境だと思います。

また、働き方や環境そのものを良くしようと考えている社員も多いため、同じベクトルの気持ちで仕事がしやすいのではなないでしょうか。


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職種について:


職種は法務担当となり、業務は法務全般ですが最初のスタートはご経験を鑑みて担当を決められるとのことなのでご安心ください。


求められる経験:

企業での法務担当経験


職場環境:

上司の方は元大手EC関連企業で多くの経験を積まれてきた方で、その方と一緒に業務を担っていただきます。

大変穏やかで面倒見の良い方です。いろいろと学び吸収できるためスキルアップ間違いなしの環境だと思います。


勤務地:

就業場所は渋谷駅すぐ近くの綺麗なオフィスとなります。
配属は管理部門となり全員で15名ほどです。


その他データ:

勤務時間 10:00-19:00
社会保険、雇用保険、労働保険など完備
通勤手当(全額支給)、住宅手当(条件あり)、その他各種手当あり
休日:完全週休2日制(土・日)、祝日
休暇:年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、特別休暇
研修制度、評価制度あり


高山ポイント:

今回の募集は同社の売上増に伴う事業拡大のため行っておりますが、当社では社長及び取締役からダイレクトに依頼されておりますので、他の紹介会社よりもスムースにプロセスを進めることができると思います。

また最新の情報も共有されていること、更に経営層とのカジュアルな面談もご用意することができます。

ぜひ、今すぐお気軽相談、もしくは面談エントリーにて、お問合せ下さいね!(高山)
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2015年9月10日木曜日

【こんなエンジニアが不足している】エンジニア採用・転職市場のトレンドと技術キーワード




こんにちはアビリティスタッフの高山です。

IT、特にエンジニア転職業界では、技術キーワードのトレンドも変化があり、キャッチアップが重要になってきます。


社長に最近の技術的なキーワードは何でしょう
と聞いてみました。


千差万別でしかも色々と新しい技術が出てきているのでこれと言うのは難しいようです。

ただ、言語で言うとお客さんから最近聞かれるのはGo言語、R言語、Scalaあたりのようです。

もちろん今までどおりJava、Ruby on Rails、Python、PHPは相変わらずの人気。

それとJavaScriptがこれまた大人気でエンジニアが不足しているようですね。


社長が採用代行でサポートしている会社の1社においてもエンジニア採用が難航してるようで、現在は一旦派遣に切り替えて急場をしのぐ方向に切り替えたそうです。

もちろん派遣でもエンジニアに関しては難しいのですが、ここは発想を変えて、あえて外国籍のやる気のあるエンジニアをターゲットにしたそうです。

そしたらこれが大当たり!

すぐに戦力となりプロジェクトとしてもずいぶん助かったとの事のようです。


もちろんすべてのパターンに当てはまるわけではないですが

・ある程度育てる気持ちはある

・R&D的な開発で日本でも事例が少なくアメリカに多いため英語のサイト調査が必要

・ドキュメントはあまり重要視しない





といった条件が揃えば外国籍の派遣エンジニアはかなりマッチするのではと思います。



◇エンジニアの方も、エンジニアが欲しい企業の方も、アビリティスタッフでは全力でサポートをさせていただきます。


文:アビリティスタッフ株式会社
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「アビリティスタッフ・アロマテラピープロジェクト」スタート??



こんにちは。アビリティスタッフの高山です。


私は仕事の傍ら、アロマテラピーが大好きで、時々、このアビリティスタッフブログでもアロマについて書かせていただいたりしているのですが、


社長から、「高山さんのアロマの知識を生かして何か出来ないかな」と言われていました。

アロマテラピーというのは、本当に奥が深いのですが、気軽に使っても、気分をリフレッシュしたり、リラックスさせてくれるものなので、確かに、転職などでお悩みの方には何かお役に立てることがあるかもしれないな、と思っていたところでした。


ふっと、アビリティスタッフのオリジナルブレンドのアロマオイルを作ってみたらどうかな、と思いました。


そして、渋谷オフィスに来てくださったかたにプレゼントさせていただければ、
転職などでお悩みの方に、香りでリラックスしていただいて、応援させていただけるかも知れませんね。


と、言うわけで、早速(笑)社長のOKをいただきましたので

「アビリティスタッフ・アロマテラピープロジェクト」

をスタートさせていただきたいと思います。

第一弾として、オリジナルのブレンドアロマオイルを作成したいと思います。


でも、せっかくブレンドオイルを作らせていただくなら、本格的なものをお届けしたいので

私が自宅の近くで通っている横浜元町のアロマテラピーの先生に監修をお願いしながら

本格的な「転職応援・アロマオイルブレンド」を作成してみたいと考えています。


詳細については、また随時ご報告をさせていただきます。


転職のお悩みでも、アロマのことでも、お気軽に渋谷オフィスに遊びにいらして下さいね!









文:アビリティスタッフ株式会社
転職・採用支援・ヘッドハンティングコンサルタント 高山彩香

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