こんにちは、アビリティスタッフの高山です。
さて、今回も転職についてお届けしたいと思います。
転職の際に、自分の強みについて、どう表現すれば良いか迷うときありませんか?
強みが上手く見つけられない、という方、ぜひ読んでみてくださいね。
◆転職、必ず人とは違うあなたの「強み」があるはず。
アビリティスタッフ代表 梶田政宏
さて、私のところにご相談に来られる方で
書類などを拝見させてもらうと
強みが全くわからないことが多々あります。
もっとも、よく考えると自分の
履歴書や職務経歴書など
そうそう書くことはないでしょうし
もしかしたら新卒以外では、
一生書かない方も
多いかもしれませんね。
そういう書類ですから、
皆さん書き方も
良くわからず、
とりあえず思いつくところを
記入例などを見ながら
作成していると思います。
そのため、
ぱっと見て、強みが
良くわからなくなっているのです。
例えば、開発エンジニアの方が
WindowsでVC++の開発を何年・・・
など、書かれるケースがあり
「強みは何ですか?」
と改めて聞くと
「他のエンジニアと変わらないので、強みとか無いんですよ」
と言われることがあります。
でも、そんなことは絶対無いのです
まず、
他の人とあなたは人として全く違うこと、
一緒に仕事をした人も違うし
プロジェクトの規模も違う
仕事の仕方や
使った環境
作成したプロセス
期間や予算
お客様などなど
同じ仕事は世の中には二つとしてありません。
ですから、経験値が違うので
強みが他の人と一緒なんてあり得ないのです。
きちんとした手順を踏んで
自分の技術やスキルを棚卸しして
まとめ上げれば
必ず自分自身の強みがアピールされた
良い資料ができあがります。
アビリティスタッフ代表取締役社長 梶田政宏
編:アビリティスタッフ株式会社
転職・採用支援・ヘッドハンティングコンサルタント 高山彩香
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