2015年7月27日月曜日

【転職書類】自分を語ってくれる書類を作ろう!|アビリティスタッフの転職アドバイス






こんにちは。アビリティスタッフの高山です。

転職で、一番最初に必要となるのが、履歴書、そして職務経歴書。

ですが、面接に慣れている人、面接に自信のある人で、書類にさほど力を入れていない場合が見受けられます。

書類はどんなときもあなたを語ってくれる判断材料ですから、全力で準備をしたいですね。





◆自分を語ってくれる書類を作ろう。
アビリティスタッフ代表・梶田政宏




内定を頂くには、

書類応募→選考→面接

といったプロセスを

通過しなければいけません。


「面接で直接お話できる

機会さえいただければ

自信はあります」

と言われる方がいらっしゃいます。


ということは、単純に考えると

書類選考さえ通過できれば

話は早い、ということですよね。


では、あなたの書類は、

あなたが面接で

話したいこと、

説明したいこと、

PRしたいこと、

など上手くまとまっているでしょうか?


いくら実力があって、プレゼン上手でも

書類の出来が良くないと

そのような機会さえ頂けないのです。


面接に自信のある方ほど

書類をおろそかにしている

ケースが見受けられます。


本当は、

プロジェクトマネージメントが得意なのに

中身は

プログラマーとして判断されるような

書類になっていませんか?


がんばって、あなたの代わりに

あなたを語ってくれる

書類にしてあげましょう。





文:梶田政宏(アビリティスタッフ代表取締役社長)






編:アビリティスタッフ株式会社
転職・採用支援・ヘッドハンティングコンサルタント 高山彩香

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