こんにちは。アビリティスタッフの高山です。
転職で、一番最初に必要となるのが、履歴書、そして職務経歴書。
ですが、面接に慣れている人、面接に自信のある人で、書類にさほど力を入れていない場合が見受けられます。
書類はどんなときもあなたを語ってくれる判断材料ですから、全力で準備をしたいですね。
◆自分を語ってくれる書類を作ろう。
アビリティスタッフ代表・梶田政宏
内定を頂くには、
書類応募→選考→面接
といったプロセスを
通過しなければいけません。
「面接で直接お話できる
機会さえいただければ
自信はあります」
と言われる方がいらっしゃいます。
ということは、単純に考えると
書類選考さえ通過できれば
話は早い、ということですよね。
では、あなたの書類は、
あなたが面接で
話したいこと、
説明したいこと、
PRしたいこと、
など上手くまとまっているでしょうか?
いくら実力があって、プレゼン上手でも
書類の出来が良くないと
そのような機会さえ頂けないのです。
面接に自信のある方ほど
書類をおろそかにしている
ケースが見受けられます。
本当は、
プロジェクトマネージメントが得意なのに
中身は
プログラマーとして判断されるような
書類になっていませんか?
がんばって、あなたの代わりに
あなたを語ってくれる
書類にしてあげましょう。
文:梶田政宏(アビリティスタッフ代表取締役社長)
編:アビリティスタッフ株式会社
転職・採用支援・ヘッドハンティングコンサルタント 高山彩香
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