こんにちは。IT・インターネット業界に強い転職・採用支援、ヘッドハンティング企業のアビリティスタッフ、高山です。
今回はアビリティスタッフがサポートさせていただいた転職事例をご紹介します。
転職には様々なケースがありますが、なるべく多くの事例を共有させていただき、今後の進路にお悩みの方の指針にしていただければ幸いです。
本日は代表・梶田のサポート事例から。
それでは、どうぞ。
◇アビリティスタッフ・転職サポート事例①
アビリティスタッフ株式会社 代表取締役社長 梶田政宏
さて、今回は私が相談を受けて転職が成功された方の事例をご紹介いたしますね。
システム系アウトソーシング会社に勤めていたＡさんは、
入社以来運用管理の仕事に従事してきました。
複数のクライアント向けに24時間365日のシフト制で、
モニタリングや障害対応の1次切り分け、
必要に応じて障害対応などを行っておりましたが、
そのうち今後の自分のキャリアに不安を持ち始めました。
というのも、ほとんどの作業や技術は既に習得しており
新しいスキルアップができなくなっていると感じたからです。
そのために自分で勉強をしてベンダーの資格や、
情報処理の資格などを取得しました。
しかし心の中では不安は解消しませんでした。
このような状況で私のところに面談にいらっしゃいました。
面談の中で、色々とお話を聞き、不安の根底にあるのは、
今後ずっと運用監視しかできなくなってしまうのではないか、
という焦りであると感じました。
Ａさんは資格なども自主的に取るなど、
自身のスキルアップに関しては積極的に
動かれていますが、どんなにがんばっても、
現職での仕事に運用しかない場合はスキルアップや
新しい技術の取得は大変難しいものです。
そこで、今までの運用スキルを活かしながら、
システム設計や構築などの上流工程の業務に就き、
最終的にはＩＴコンサルタントを目指すキャリアプランを提案いたしました。
もちろん、提案だけではなく、このようなキャリアを
ステップバイステップで積み重ねることができる
企業を合わせて紹介いたしました。
企業側には予め状況を説明して途中で設計や構築部門への
異動ができることを確認させていただき、応募いたしました。
Ａさんは性格や他人とのコミュニケーションに関しても全く問題無かったこと、
自分自身で勉強して資格を取るなど姿勢が前向きであったこと、
将来に関してもＩＴコンサルタントまでしっかりした
考えを持っていることなどから無事内定をいただき、
入社いたしました。
Ａさんは半年ほどは運用・監視系の部署で活躍し
その後ネットワークやサーバの設計・構築業務に
携わりスキルアップに励まれたそうです。
Ａさんから後にメールをいただきましたが、
面談で色々とお話を聞きながらまとめていただき、
自分自身ではどのように進んで良いかわからなかったことが、
話すうちにはっきりとイメージできてきたことが
大変嬉しかったとのことでした。
Ａさんは大変ポテンシャルのある方と思っていましたので、
良い環境に移れば必ず成功すると思っていましたが、
入社後しばらくしてからお会いしたときに嬉しそうな顔を見て
私も大変ほっといたしました。
（梶田）
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