こんにちは。IT・インターネット業界に強いヘッドハンティング・人材コンサルティングのアビリティスタッフ・ブログ。高山です。
転職したい企業に応募するとき、書類や面接でアピールすべきことはなんでしょうか。
それは、相手が求めていることを提供することだと思います。
相手の課題に気付き、その解決に自分こそが適任であるとアピールすること。
それが非常にシンプルで重要な行動になるのではないでしょうか。
それでは本日も、弊社社長の梶田のアドバイスコーナー。参ります！
◇あなたは応募する企業の課題を解決できますか？ | アビリティスタッフ社長・梶田の転職支援アドバイス
■アビリティスタッフ株式会社 代表取締役社長 梶田政宏
応募の際、意外と忘れがちなのですが
企業が中途採用を行うのは、その会社の課題を解決して欲しいと
思っているからです。
まあ当たり前と言えば当たり前なのですが、
これを全く鑑みずに応募することってありませんか？
求人情報や、会社の情報、エージェントからの情報などから
詳細な情報まではわかりませんが、ある程度その会社が
現在どのような課題があり、どのように解決をして欲しいか
なんとなくつかむことができるケースがあります。
例えばニュースリリースなどでも方向性をつかむことが出来ます。
あるいは、退職者が出てそのリプレースであるとわかれば、
対処の仕方も分かり易いと思います。
その部署に人が多いにも関わらず募集している場合は、
マネージメント力を求められているか、突破力、推進力を求められているなど、
新しい部署が設立されるのであれば、チームの構築力や、新規クライアントを
引っ張ってくることができる人脈力などなど。。。
課題と対策がある程度理解できれば
資料の書き方や面接の対策も見えてくると思います。
アビリティスタッフ株式会社
転職・採用支援・ヘッドハンティングコンサルタント 高山彩香
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